70% Back to Office-Quote: Und das freiwillig!

Mit modernen, tätigkeitsorientierten Bürokonzepten braucht es keine starren Back-to-Office-Regeln. Attraktive Unternehmensstrukturen und ‑kulturen überzeugen Mitarbeitende von ganz allein, an ihre „Home Base“ zurückzukehren. Weil die Grenzen zwischen Arbeit und Gemeinschaft verschwimmen und das Büro nicht mehr nur ein Ort des Wirkens, sondern auch ein lebendiger Treffpunkt ist.

Anhand der dieses Jahr eröffneten Unternehmenszentrale HaspaONE zeigen wir auf, wie es gelingt, anpassungsfähige Unternehmenskulturen und ‑strukturen zu schaffen, die Mitarbeitenden große Freiräume und Selbstbestimmung bei der Wahl ihres Arbeitsortes bieten und Unternehmen gelichzeitig große Vorteile verschaffen: Je flexibler ihre Unternehmensstruktur ist, desto besser können Organisationen auf ökonomische und demografische Herausforderungen reagieren und sich für die Zukunft wappnen. Sie stärken zudem das Potenzial der Mitarbeitenden und bestechen durch ihre Agilität.

Wir diskutieren mit Volker Widdra, Bereichsleitung Einkauf, Gebäudemanagement und Logistik bei der Hamburger Sparkasse (Haspa), wie Büros zu identitätsstiftenden, kulturellen Bezugspunkten werden und welche Voraussetzungen es braucht, um die Mitarbeitenden zurück ins Büro zu holen. Mit unserem „Starter-Check“ stellen wir die Unternehmenskultur auf den Prüfstand!